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ENTREGA DO PREMIO 8 DE MARZO 2019
Escrito por Igualdade UGT Coruña-Cee   
miércoles, 06 de marzo de 2019

 

http://www.ugtcoruna.es/images/stories/8m_xa_2019_coruna_b.jpgMañá, martes 7 de marzo, UGT Coruña conmemorará o día da muller traballadora coa entrega do premio 8 de marzo a Sisi Ríos Vázquez


 O acto terá lugar na sala de xuntas da sede de UGT Coruña (Fernández la Torre, 27, 1º andar) 

 A Unión Xeral de Traballadores conmemorará mañá 7 de marzo o Día Internacional da Muller Traballadora ás 11: 00 horas co Acto conmemorativo do e entrega do Premio 8 Marzo de 2019 a Sisi Ríos Vázquez, presidenta do Comité de Empresa do hospital Modelo da Coruña.

Sisi Ríos conta con máis de 30 anos de traxectoria sindical nun sector altamente feminizado, o sector socio-sanitario, onde as mulleres sofren unha alta temporalidade, precariedade laboral, e no que se evidencian importantes teitos de cristal cos que as mulleres se enfrontan diariamente. 

 No acto intervirán Isabel Lema, Secretaria de Igualdade da Unión Intercomarcal de UGT Coruña-Cee, e Raquel Seijas, Secretaria de saúde laboral de UGT Galicia, que abordarán a situación sociolaboral da muller en Galicia e as reivindicacións da UGT en materia de igualdade e conciliación da vida laboral e persoal, así como facer un chamamento á homes e mulleres a secundar a folga convocada polas centrais sindicais no vernres 8 de Marzo.

 

UGT fai un chamamento á participación de todo o persoal da UDC na FOLGA do 8M así como á participación nas concentracións e manifestacións convocadas

UGT Coruña-Cee participará na MANIFESTACIÓN UNITARIA convocada na Coruña e que partirá do Obelisco dos Cantóns e rematará na Praza das Cigarreiras.

Modificado o ( miércoles, 06 de marzo de 2019 )
 
Calendario de Movilizacións 8M
Escrito por Igualdade UGT Coruña-Cee   
miércoles, 06 de marzo de 2019
 
8 de marzo, Día internacional da muller Nin máis, nin menos, igual
Escrito por UGT Coruña-Cee   
jueves, 28 de febrero de 2019
8 de marzo, Día internacional da muller

UGT e CCOO convocan folga xeral para o 8 de marzo, Día Internacional da Muller

UGT celebra, como todos os anos, o 8 de marzo, Día internacional da muller, que este ano conmemórase baixo o lema "Nin máis, nin menos, igual".

UGT e CCOO convocamos ante un novo 8 de Marzo, unha folga xeral, porque ante a situación que estamos a vivir, é fundamental seguir visibilizando, reivindicando e loitando contra as fendas e discriminacións que, por razón de xénero, seguen a existir en todos os eidos da vida, e particularmente no mercado laboral en Galicia, así como pola urxencia de dar resposta ás demandas e as necesidades das traballadoras.

Estamos nun momento en que a igualdade de trato e de oportunidades e os dereitos das mulleres están a ser atacados polo rexurdimento de pensamentos reaccionarios, cuxo obxectivo é eliminar os avances acadados. Ante esta situación, consideramos que nos atopamos nun momento decisivo, porque as violencias machistas non cesan e son necesarios avances no marco do diálogo social e impulsar a negociación colectiva para poñer en marcha medidas e plans de igualdade, para acabar coas fendas de xénero (en especial, a salarial), para poder exercer a corresponsabilidade nos coidados, para unha educación igualitaria e feminista e para avanzar na representación paritaria.

"A sociedade ten a oportunidade de responder este 8 de Marzo porque a desigualdade entre homes e mulleres é a maior desigualdade entre os seres humanos"

 
Convocamos folga xeral o próximo 8 de marzo e reivindicamos:
  • Medidas efectivas para eliminar as brechas laborais de xénero, en especial a brecha salarial e a precariedade no emprego.

  • Medidas efectivas para a corresponsabilidade e servizos públicos de calidade de conciliación, para que os coidados se repartan equitativamente entre mulleres, homes, a sociedade e o Estado.

  • Dignificar o traballo doméstico e equiparalo laboralmente.

  • Acabar coa segregación laboral e a desvalorización social dos sectores feminizados.

  • Conseguir un sistema de protección social igualitario que garanta a equidade en condicións de vida das mulleres.

  • Previr a feminización da pobreza, lograr unha Renda Mínima Garantida e melloras do SMI e dos soldos, acabando coa brecha salarial nas pensións.

  • Lograr a igualdade en recoñecemento e representación.

  • Lograr unha educación igualitaria, feminista, de calidade, libre de lgtbfobia, que eduque en corresponsabilidade, sen segregación académico-laboral, que utilice unha linguaxe inclusiva e igualitaria.

  • Por un consumo respectuoso e sustentable, que non supoña custos ambientais á sociedade, cuns modos de produción que respecten dereitos e condicións laborais.

  • Políticas de igualdade eficaces, con estruturas estables e do máis alto rango na xerarquía institucional, con recursos suficientes, persoal cualificado, programas realistas, e con orzamentos proporcionais á magnitude dos problemas que enfrontan.

  • Partidas orzamentarias suficientes nos PGE destinadas aos programas de igualdade e contra a violencia de xénero, atendendo ás recomendacións do informe do CEDAW e as obrigas do Convenio do Consello de Europa sobre prevención da violencia contra as mulleres (Istambul 2011).

 

Modificado o ( jueves, 28 de febrero de 2019 )
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Trabajar diez años más que los hombres para ganar lo mismo
Escrito por UGT   
miércoles, 20 de febrero de 2019

 Trabajar diez años más que los hombres para ganar lo mismo

Informe completo

► Reducir la brecha salarial, una prioridad para UGT [ vídeo ]

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha afirmado que “es imprescindible que el Gobierno legisle para reducir la brecha salarial en nuestro país. Es inaceptable que las mujeres suframos discriminación a la hora de acceder a un puesto de trabajo, a la hora de cobrar nuestro salario y a la hora de promocionar en una empresa. Una discriminación que llega hasta casi el 23% del salario y a que lleva a que las mujeres cobremos al año casi 6.000 euros menos que los hombres”.

Cristina Antoñanzas ha realizado estas declaraciones durante la presentación del informe de UGT “Reducir la brecha salarial, la prioridad”, con motivo de la celebración, el próximo 22 de febrero, del Día por la Igualdad Salarial. Un informe, con datos consolidados hasta 2016, “que llevamos presentando desde una década y que analiza la brecha salarial, una de las más importantes, junto con la estabilidad en el empleo, porque refleja los recursos económicos que tendrá la mujer a lo largo de su vida y que marcarán aspectos tan importantes de su presente y su futuro como su independencia, su pensión, etc.”.

En el informe destaca “cómo los empresarios se ahorran, como mínimo 42.155 millones de euros anuales por pagar menos a las mujeres, que tenemos que trabajar diez años más que los hombres para alcanzar las mismas retribuciones”.

“Esta brecha”, ha considerado, “sume a las mujeres en la pobreza. De hecho, dos de cada diez asalariadas son pobres, y más de la mitad de las mujeres con empleo son, en el mejor de los casos, mileuristas”.

Ni la cualificación, ni mejores empleos ni la edad mitigan la brecha

La Vicesecretaria General de UGT ha manifestado que “ni la cualificación, ni el tipo de empleo, ni la edad nos libra de la brecha”. En este sentido, ha afirmado que “si las mujeres son técnicos, perciben entre un 15% y un 20% menos; y si no hay cualificación, perciben un tercio menos que los hombres”.

El tipo de empleo tampoco es una garantía de mejores salarios. “La brecha salarial es superior a la media en los contratos indefinidos, y tres de cada cuatro jornadas a tiempo parcial son desempeñadas por mujeres”, ha señalado Antoñanzas.

Modificado o ( jueves, 28 de febrero de 2019 )
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Conferencia de Jesús Manuel García Díaz "La depuración del Magisterio nacional en Coruña"
Escrito por UGT Coruña-Cee   
jueves, 07 de febrero de 2019
Foto de Fundación Luís Tilve.
Modificado o ( miércoles, 20 de febrero de 2019 )
 
UGT gana las elecciones sindicales, en las Empresas de Seguridad del Grupo Prosegur en A Coruña
Escrito por FeSMC Coruña   
martes, 15 de enero de 2019

UGT gana las elecciones sindicales, en las Empresas de Seguridad del Grupo Prosegur en A Coruña y aumenta su mayoría en la mayor Empresa de Seguridad Privada de la Provincia.

 

A Coruña, 15 de enero de 2019. Las Empresas del Grupo Prosegur dedicadas a la Seguridad Privada, que cuentan con más de 1200 trabajadores celebraron sus procesos de elecciones sindicales celebradas el pasado 14 de enero

UGT obtuvo la mayoría absoluta en estas elecciones, con un total de 17 delegados de los 31 posibles, CIG obtuvo 6, CCOO 4, USO otros 4 y Alternativa Sindical no obtuvo ningún representante.

En el Comité de Empresa de la Central Receptora de Alarmas UGT obtuvo 3 representantes, mientras CIG obtuvo 2.

En el de Transporte de Fondos UGT obtuvo la totalidad de miembros del Comité de Empresa, 5.

En el de Vigilancia UGT obtuvo 9 delegados, CCOO 4, USO 4 y CIG 4, mientras Alternativa Sindical no obtuvo ningún delegado al no obtener el 5% necesario.

Estos resultados vienen a refrendar la posición de UGT en el Conflicto de los Aeropuertos, surgido en el año 2017, en el cual fue el único sindicato que apoyó la huelga de estos profesionales y la posterior destitución del Presidente y del Secretario del Comité de Empresa, que pertenecen a UGT, por apoyar la misma, al unirse CCOO, CIG y USO.

UGT gana las elecciones sindicales, en las Empresas de Seguridad del Grupo Prosegur en A Coruña y aumenta su mayoría en la mayor Empresa de Seguridad Privada de la Provincia.

Modificado o ( martes, 15 de enero de 2019 )
 
UGT firma el manifiesto "Ni un paso atrás"
Escrito por UGT Coruña-Cee   
jueves, 10 de enero de 2019

UGT firma el manifiesto "Ni un paso atrás"

UGT ha suscrito el manifiesto "Ni un paso atrás" que, firmado por más de un centenar de organizaciones sindicales y sociales llama a la responsablidad y a la movilización social para impedir el retroceso en los derechos de las mujeres.

A partir de ahora, tal y como señala el manifiesto, con citas electorales la próxima primavera, se impone la necesidad de que, especialmente las mujeres, por lo mucho que nos jugamos, ejerzamos nuestra responsabilidad democrática y dejemos claro que nuestros derechos son intocables y que no hay pacto posible con quienes defienden en las instituciones las pretensiones de los violentos.

Manifiesto

 

 

 

Modificado o ( martes, 15 de enero de 2019 )
 
Trabajadores de Alcoa claman en defensa del futuro de los centros de A Coruña y Avilés
Escrito por UGT   
martes, 08 de enero de 2019

Trabajadores de Alcoa claman en defensa del futuro de los centros de A Coruña y Avilés

Más de un millar de trabajadores se han desplazado a Madrid para concentrarse ante el Ministerio de Industria

Más de un millar de trabajadores de Alcoa han viajado hoy en una veintena de autobuses a Madrid para concentrarse ante el Ministerio de Industria y reclamar un futuro para los centros de la multinacional de Avilés y A Coruña. Con el lema de "Alcoa no se cierra" cientos de trabajadores gallegos y asturianos han ido descendiendo de los autobuses a la altura del Santiago Bernabéu y han avanzado en manifestación por el Paseo de la Castellana hasta concentrarse ante las puertas del Ministerio.

La concentración ha tenido por finalidad reclamar a la Ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, la apertura de las mesas de diálogo necesarias para que se pongan en marcha soluciones en las que la empresa retire o suspenda el planteamiento de cierre y se pueda avanzar para garantizar el futuro de los centros de Alcoa en A Coruña y Avilés y el empleo industrial en las comarcas afectadas.

UGT espera que el Gobierno atienda por fin las demandas sindicales y exige al Ministerio de Industria que lidere el proceso y marque una hoja de ruta que garantice una solución viable para los trabajadores de Alcoa. Considera además necesaria la participación del sindicato en la elaboración del Estatuto de Consumidores Electrointensivos anunciada por el Gobierno para aportar su visión sobre una medida necesaria tanto para Alcoa como para el resto de empresas del sector y dirigida a mitigar los efectos del coste energético sobre la competitividad.

UGT agradece además el esfuerzo llevado a cabo por los compañeros y compañeras de Alcoa que se han desplazado desde Avilés y A Coruña para manifestar su malestar por la falta de medidas y exigir una solución al conflicto.

Modificado o ( martes, 15 de enero de 2019 )
 
Estacionalidade, rotación e a baixa calidade das contratacións
Escrito por UGT Galicia   
jueves, 03 de enero de 2019

A estacionalidade, a rotación e a baixa calidade das contratacións non logra maquillar as eivas do mercado laboral galego A estacionalidade, a rotación e a baixa calidade das contratacións non logra maquillar as eivas do mercado laboral galego

Só o 8,62 por cento da contratación en Galicia é indefinida e a taxa de cobertura segue en mínimos

Despois de sete meses con máis dun millón de afiliados/cotizantes á Seguridade Social, hai un certo asomo de consolidación da recuperación do mercado laboral. O desemprego acércase a niveis do ano 2007, pero con moitas eivas na calidade do emprego: desemprego aínda en cifras elevadas, temporalidade na contratación, fenda por sexos, estacionalidade, etc.

Datos de desemprego

En Galicia cae o paro no mes de decembro nun 0,6 por cento, aínda que non coa intensidade como sucede no Estado, onde o fai caendo nun 1,55 por cento. Así, remata o ano con 169.295 persoas desempregadas en Galicia, 1.074 menos que no mes anterior. Pola súa banda, no Estado hai 3.202.297 persoas desempregadas, o que representa unha contracción de 50.570 persoas desempregadas.

Se temos en conta a variación interanual, hai en Galicia unha contracción do 8,5 por cento, é dicir, 15.718 persoas desempregadas menos e, neste caso, cunha contracción moito maior que na media estatal, onde foi do 6,2 por cento  (210.484 persoas desempregadas menos)...

Modificado o ( martes, 15 de enero de 2019 )
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